Guatemala, 1 de octubre de 2024. La Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC- comenzó hoy el acompañamiento al proceso de verificación y comparecencia en materia de recursos humanos que inició la Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia -Segeplán-.
La verificación y comparecencia en materia de recursos humanos consiste en que, ante delegados de Segeplán, el personal de la institución se presenta, identifica, reporta sus tareas o actividades e informa la unidad administrativa a la que pertenece.
Luego, se realiza la confirmación de toda esa información de manera electrónica por medio del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH) y de Guatenóminas.
“Otra de las grandes oportunidades que deja este ejercicio de transparencia es que las instituciones logran establecer que su personal esté en las unidades administrativas a las que corresponden presupuestariamente”, dijo el Subdirector de la ONSEC, M. A. Juan Carlos Carrera, durante el acto de inicio de dicho proceso.
El Subdirector de la ONSEC aprovechó para reconocer el trabajo de la Unidad de Auditorías de Recursos Humanos de la ONSEC, a cargo de la MSc. Sandra López, porque ha realizado trabajo de campo viajando a varios departamentos del país para cumplir con el acompañamiento a las instituciones.
“Este proceso es fundamental para nuestra institución, ya que nos permitirá evaluar de manera objetiva y sistemática nuestras prácticas de gestión de recursos humanos”, afirmó Julieta Micheo, de Administración General.
Asimismo, aseguró que el compromiso y la colaboración del personal de Segeplán son esenciales para realizar un proceso efectivo. “Estoy convencida de que, al trabajar en conjunto, no solo cumpliremos con los objetivos de la verificación y comparecencia, sino que avanzaremos hacia un futuro más prometedor para nuestra institución”, agregó Micheo.
Tras finalizar el proceso, se realiza un análisis de la información que permitirá tomar acciones para fortalecer a la institución, en materia de recursos humanos, para contribuir al reordenamiento de los puestos y a la estructura organizacional.
