Más de 300 servidores públicos, entre directores, jefes y analistas de recursos humanos de diferentes instituciones del estado de Guatemala participaron en el foro denominado: “la Evaluación del Desempeño y sus buenas prácticas en las instituciones públicas”, organizado por el Sistema Nacional de Formación y Capacitación -SINAFOC-, con el apoyo de Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC- y el Centro latinoamericano de Administración Pública para el Desarrollo -CLAD-.
En el foro virtual también resaltó la participación de 200 servidores públicos de otros países de Latinoamérica. Se analizó la importancia de la evaluación del desempeño en las instituciones públicas, a fin de aplicar mecanismos de mejora, elevando los niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño laboral, como requisito indispensable para el servicio civil.
El foro se realizó el pasado 7 de agosto y contó con la participación de Francisco Javier Velázquez López, Secretario General del CLAD; Gustavo Adolfo Fernández Reyes, Gerente del -INAP-; Juan Carlos Carrera, Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-; María Lola Villagrán, Coordinadora del -SINAFOC- y Licda. Marcia Acevedo de ONSEC, quien participó como Moderadora.
El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, Juan Carlos Carrera Campos, enfatizó que actualmente la ONSEC está trabajando un reglamento sobre el asunto.
“Uno de los grandes retos es trascender de la formalidad de la aplicación de una evaluación de desempeño, a tener resultados visibles y palpables que beneficien sobre todo la calidad del servicio en las instituciones públicas”, resaltó.
El Dr. Velásquez, Secretario General del CLAD, abordó el tema desde un nivel general, vertiendo apreciaciones y comentarios a torno a que “no existe cultura de evaluación, se da un proceso iniciado y nunca terminado, es un reto latente en las administraciones públicas”. Se inclina por una evaluación interna independiente, es decir, pueden participar otros entes ajenos a la institución a evaluar, ya que es importante la credibilidad de los datos.
La evaluación del desempeño constituye un conjunto de normas y procedimientos para evaluar y calificar el rendimiento de los servidores públicos, que a la vez propicia el desarrollo y su profesionalización.
#JuntosSaldremosAdelante
Guatemala, 20 de agosto de 2020.
